Unsere Arbeit
Echte Führungsentwicklung in echten Unternehmen – Projekte, die Veränderung bewirkt haben
Mittelständler mit Wachstumsdynamik
Ein Maschinenbau-Unternehmen mit 180 Mitarbeitern hatte mit schnellen Organisationsveränderungen zu kämpfen. Wir haben mit dem Führungsteam (12 Personen) über 8 Wochen an der Flexibilität ihrer Führungsstile gearbeitet – vom direktiven zum unterstützenden Führen, je nach Teamreife. Das Ergebnis: 34% weniger Fluktuationsrate in den ersten 6 Monaten nach dem Programm.
Vertrauensbruch nach Restrukturierung
Nach einer schwierigen Restrukturierung war das Vertrauen in die Geschäftsleitung einer IT-Servicesfirma deutlich gesunken. Wir haben mit dem Management an Authentizität, Transparenz und verlässlicher Kommunikation gearbeitet. Mit 45 Mitarbeitern haben wir danach Workshops zur psychologischen Sicherheit durchgeführt. Der interne Vertrauensindex ist um 28 Punkte gestiegen.
Überforderte Führungskräfte, unterfordertes Team
Ein Pharma-Unternehmen hatte Burnout-Raten bei Führungskräften und unterbeschäftigte Spezialisten. Unser Delegations-Intensivprogramm mit 8 Führungskräften hat konkrete Übergabeprozesse etabliert. Das Team hat gelernt, echte Verantwortung zu tragen – nicht nur Aufgaben zu erfüllen. Workload der Führungskräfte um 22% reduziert, Mitarbeiter-Engagement um 41% gestiegen.
Identifikation und Vorbereitung von Führungsnachwuchs
Ein großer Maschinenbauer wollte intern entwickeln statt extern zu rekrutieren. Wir haben 6 High-Potential-Mitarbeiter über 6 Monate in einem maßgeschneiderten Programm begleitet – mit Mentoring, Selbstreflexion und praktischen Führungsaufgaben. Alle 6 sind heute in Führungsrollen. Kosteneinsparung durch interne Entwicklung: über 240.000 EUR vs. externe Rekrutierung.
Bereit für Ihre Führungsentwicklung?
Lassen Sie uns zusammen schauen, wie wir Ihr Team und Ihre Führungskultur weiterentwickeln können.
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